社員がその能力を発揮し、仕事と生活の調和を図り働きやすい雇用環境の整備を行うため、次のように行動計画を変更する。
次世代育成支援対策推進法に基づく一般事業主行動計画
1. 計画期間
令和7年4月1日～令和12年3月31日までの5年間
2. 内容
| 目標 | 有給休暇の計画的な取得を実施する。 |
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対策
- 管理職に対し、休暇取得しやすい職場環境づくりを営業所長会議等で周知する。
女性活躍推進法に基づく一般事業主行動計画
1. 計画期間
平成28年4月1日～平成38年3月31日までの 10年間
2. 内容
| 目標 | 回収業務の女性担当者を現行の8％から10％に増加させる。 |
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対策
- 平成28年4月～
年次有給休暇取得率の向上のため、現状把握を実施する - 平成28年7月～
時間外労働の減少のために毎週水曜日のノー残業デーを徹底する
3. 平均勤続年数
男性社員：4年10ヶ月
女性社員：5年8ヶ月