社員がその能力を発揮し、仕事と生活の調和を図り働きやすい雇用環境の整備を行うため、次のように行動計画を変更する。
次世代育成支援対策推進法に基づく一般事業主行動計画
1. 計画期間
令和7年4月1日～令和12年3月31日までの5年間
2. 内容
| 目標 | 有給休暇の計画的な取得を実施する。 |
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対策
- 管理職に対し、休暇取得しやすい職場環境づくりを営業所長会議等で周知する。
女性活躍推進法に基づく一般事業主行動計画
1. 計画期間
令和8年4月1日～令和13年3月31日までの5年間
2. 目標と取組内容
| 目標 | 回収業務の女性担当者を現行の8％から10％に増加させる。 |
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| 取組内容 | ①令和8年4月～：年次有給休暇取得率の向上のため現状把握を実施する。 ②令和8年4月～：時間外労働の減少のために毎週水曜日のノー残業デーを徹底する。 |
3. 情報公表項目
| 平均勤続年数 | 男性社員：5年2ヶ月 女性社員：10年7ヶ月 |
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女性の活躍に関する情報公表（令和6年4月1日公表）
労働者に占める女性労働者の割合（令和6年4月1日現在）
| 全社員数 | 女性社員 | 女性の割合 |
|---|---|---|
| 268名 | 56名 | 20.90％ |
・社外からの出向者は除く